作为一项政策，雇佣与雇佣之间不应存在利益冲突 华盛顿社区学院和其他感兴趣的大学员工. 冲突 以下领域可能存在兴趣:
- 经济利益;
- 雇佣亲属;
- use of college facilities in connection with private business and consulting; and
- 补充工作.
有关潜在利益冲突的具体规定如下: 但不限于一般政策，即不存在冲突 雇员受雇于华盛顿社区学院与其他利益之间的关系.
- 财务利益:有权进行投资的学院管理人员
或控制为学院采购货物和服务的资金
不得代表学院与之签订任何合同、承诺或协议
他/她或他/她的家庭成员有经济利益的任何实体;
除非事先向学院院长报告有关财务利益
潜在的利益冲突和事先批准拟议的交易
总统先生.
经济利益被定义为另一个商业实体的雇佣，或所有权 或控制任何与华盛顿有业务往来的公司或机构超过1%的股份 由行政人员或他/她的直系亲属提供.
一份报告遵守这一政策将被要求每年提交 由行政人员在接受任命时向学院院长提出 或连任. - 亲属聘用:指在同一教学区聘用的学院人员 学院系、办公室或行政单位，有一名或多名成员 其家庭成员(丈夫、妻子、父母、子女或兄弟姐妹)不得参加 在建议或决定直接关系到一个或其成员 家庭. 如本文所用，“直接相关”包括但不限于此类事项 如任命、保留、任期、解雇、工资、晋升、休假， 评估和公休. 目前受雇人员的家庭成员 华盛顿社区学院只有在他们不占任何职位的情况下才可能被雇用 在组织内与雇员享有同样的权力. 在这种情况下 即使没有监督关系，也会产生冲突或潜在冲突 当事人可能被重新指派或终止雇佣关系.
- 行政和财务副总裁，或其他官员或雇员 在指定的学院中，有权力和责任 任何有关大学审计，财务记录，工资，或库存的事项 另一个家庭成员的物品和供给. 行政副总统 和财务可发布适当的规则，公布并告知员工 学院在履行这一职责方面的重要性.
- 使用学院设施进行私人业务和咨询:
使用学院的设施、服务、设备和用品进行私人教学; 禁止为个人利益进行咨询或类似活动，除非此类使用 是由校董会或校长授权的计划或计划的一部分. 如果这些设施不是授权项目的一部分，则可以批准使用 在向学院支付适当费用后，由校长代领.
任何不一致的使用学院设施、用品或服务的要求 不符合学院的宗旨、宗旨和政策. - 补充就业:允许聘任学院专职管理人员 从事补充就业，但该补充就业符合 对下列规定:
- 补充工作是在员工的正常工作时间之外进行的 工作，不干涉员工分配的职责和责任 并且不与正常营业时间以外的工作要求相冲突 在大学里.
- 在接受补充雇佣之前，雇员应向雇主报告 主席根据委员会提供的表格说明工作的性质、期限和预期期限 学院，在录取后的每个会计年度十大彩票网赌平台时更新 任命的或再任命的.
- 没有关于任何外部就业的学生或教师的促销或招揽 是允许的.
- 非经同意，校外雇主不得为学院提供服务 由员工与本政策的报告和批准要求.
- 当在总裁的意见，或指定雇员的补充就业 干扰员工履行大学职责，可以对员工进行处罚 作为继续工作的条件，要求终止或修改这种补充工作 学院就业情况.
通过:1977年9月27日
修订日期:2003年6月24日
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