节中,我
平等就业机会平权行动政策
篇文章中,我
目的
重申并重申学院对平等原则的持续承诺 employment 机会; to increase effectiveness by setting forth the action being (三)学校及其职工在就业机会方面已经采取和将要采取的措施; 并提供实施，自我监督，和一个衡量成就的标准 全面的平权行动计划.
平权行动是指为消除歧视而采取的集体措施 并根据适用的法律法规提供平等就业.
第二条
华盛顿社区学院一般政策
学院不得因宗教、种族、肤色、 国籍、年龄、性别、身高、体重、婚姻状况、残疾情况、退伍情况 或国家规定和要求的任何其他受保护状态 以及联邦法规. 此外，学院不得歧视任何人 因为性取向、性别认同或性别表达. 学院 应致力于消除歧视，(1)在组织中得到承认 (2)由非大学来源的学生和雇员 大学也参与其中.
第三条
学院不会歧视任何雇员或求职者 基于本保单第二条所载的任何受保护状态.
此外，学院通过其就业实践和程序寻找和雇用 为其所有的各种活动和所有的设施配备合格的人员 并通过管理每个人在就业期间提供平等的机会 阶段的人力资源管理计划，而不考虑任何受保护的 本政策第二条所载的状态. 在这方面，学院 将维持一个平权行动计划，以确保其承诺的大学 妇女和少数民族的就业情况与华盛顿州的就业人口一致 县.
第四条
政策的传播
- 关于学校的非歧视政策和平权行动的信息 该计划将定期向所有员工进行沟通，每年至少一次 通过学校刊物和其他媒体.
- 为了确保意识、理解和积极、有意义和有效的实施， 平等就业机会的主题以及学院在联邦法律下的承诺 经联邦行政命令11375修订的第11246号行政命令将继续有效 优先考虑，并将在适当的管理和监督下讨论 会议和新员工入职培训期间. 这将是一个 华盛顿社区学院董事会议程上的一个基本项目， 高管会议及其他管理和监督会议至少一次 每年一次，根据需要更频繁. 合适的员工代表 是否可以协助实施.
- 社区组织，新闻媒体，中学，大学，以及所有的招聘 消息来源将继续以书面形式告知学院的不歧视 政策.
- 本政策的副本将被发送给代表大学员工的每个工会.
- 学院出版的与就业有关的刊物应包括与学院有关的文章 平等机会计划，包括进度报告和少数族裔的晋升 和女人. 照片将包括少数族裔和女性.
- 所有与就业及招聘广告有关的大学刊物 机会应包括“平权行动/机会均等的雇主”."
第五条
实现责任
行政办公室
- 执行本政策的最终责任和学院的肯定 行动计划由学院院长决定.
- 每位管理员负责本政策和学院政策的执行 他/她职责范围内的平权行动计划.
平权行动计划的管理者
- 平权行动项目负责人(人力资源副总裁) 是总裁的助理，并负责总裁的 平权行动计划的管理和协调整体工作，包括 将项目评审系统化，定期审核以衡量有效性; 记录结果，提供和提供建议，并提供咨询和帮助 关于平等机会问题.
- 这将包括与行政或业务单位合作，进行下列工作:
- 对所有分类进行分析，以确定是否有少数民族或妇女 未充分利用的分类. 此分析将单独进行 少数民族和妇女，并将考虑是否有具备必要技能的人， 无论是校内还是校外.
- 定期为少数民族和妇女制定具体的就业目标 在对区域进行分析时指出了可识别的缺陷，以便对区域或分区进行分析 或者人力资源管理可以采取纠正措施并衡量成就. 据了解，成就将以真诚的努力来衡量. 将特别注意扩大和加强增加的努力 女性和少数族裔高管、院长、董事、监事、 专业教员、分类教员、办事员和熟练工人等 这些不足是存在的.
- 支持数据的编制和维护.
- 建立系统监测和提供反馈的程序
从区域或分区单位. 各单位的反馈将包括:
- 对雇用少数民族和妇女的分析，
- 招聘评估和招聘来源;
- 审查少数民族和妇女的晋升和调动;
- 对少数群体劳动力规模增加或减少的审查 和性,
- 识别单元特有的问题区域并提出具体建议 克服他们.
- 准备一份华盛顿社区学院职员的表格，按职业分组 分类，包括在每个分类中有一个性别和种族的总数 使用当前的美国人口普查数据.
- 此外，平权行动计划的管理者应:
- 与政府官员及其他有关团体保持联络 行动计划.
- 定期向学院社会报告肯定的进展情况 行动计划.
- 协调数据收集，整合数据，分析数据，并准备所需报告 外部机构.
人力资源副总裁
1. 副总统负责审查和制定人事政策 以及确保遵守这些平等就业机会和平权的做法 行动要求.
管理员和主管
1. 管理和监督的每个成员在他/她的区域内负责 以确保合规的方式开展活动的责任 支持这项政策和平权行动计划.
建筑项目及供应商
1. 由校长(校园发展和辅助主任)指定的个人 服务部门应负责监督所有人的平等发展机会 供应商建设项目.
第六条
招聘
- 学院招聘依据学历和个人能力而无 关于本政策第二条所载的任何受保护状态，除非 性别、年龄或残疾是真正的职业资格吗.
- 将继续通知招聘来源，包括书面通知 学院对平等就业机会的政策和承诺.
- 招聘实践将侧重于创造一种有利于吸引少数族裔的感觉 小组成员和妇女.
- 学院将继续加强和发展新的人才来源 那些专门和/或面向少数民族和女性申请者，重点是 关于已确定利用不足的问题领域.
- 与中学和大学的招生和联络项目将继续进行 有少数群体成员和妇女的集中，并将包括在 定期招聘计划和拜访.
- “平权行动/机会均等雇主”这句话将继续存在 用于招聘和其他招聘刊物和广告上，并使用 少数族裔和女性的新闻媒体将继续成为学院广告的一部分 实践.
- 人力资源管理厅负责招聘合格人员 所有职位的申请人，与有空缺职位的地区合作， 并应特别努力增加少数民族和妇女申请者的数量 已确定利用不足.
- 教学、行政/专业、 和技术类别将放在这些专业期刊和工作登记处 哪些已被证明有效地扩大了申请人范围，包括哪些 少数民族和妇女是否可以随时获得.
- 在哪里成立了一个搜索委员会来寻找就业候选人 必须努力将少数民族和妇女纳入其成员. 搜索 委员会应采用最有可能导致列入的方法 合格的少数民族和妇女候选人，特别是在那些利用不足的领域 已经确定，在候选名单中.
第七条
就业及安置
- 应聘人员应根据资格和个人进行考虑 能力和位置，而不考虑第2条所载的任何受保护状态 本政策之二; the college will continue to display official Equal Opportunity 在显眼的地方张贴招贴，供雇员和求职者使用.
- 就业申请表应符合适用的联邦和州 法律.
- 筛选程序，如面谈和测试，应得到验证和标准化， 并且符合适用的法律和可接受的人事惯例. 就业 面试官应特别了解学院的政策和机会均等 承诺不对少数群体的就业机会产生不利影响 和女人.
- 面谈及其结果应保持记录.
第八条
培训
- 选择并参与大学培训和专业发展 计划不应考虑第2条所规定的任何受保护状态 本政策之二. 提供专业发展和培训计划 是否会通过学院刊物和其他被认为合适的媒体公布.
- 选择和参与专业发展和培训的要求 应建立并定期审查程序，以确保其一致性 具有专业发展或培训计划的目标.
第九条
升职、降职、裁员、召回和调动
- 为了降职，裁员，从裁员中召回，和机会 晋升、调任、填补临时空缺、员工资格; 包括工作能力、身体健康和服务能力 不考虑本政策第二条所载的任何受保护状态.
- 为确保晋升机会均等，学院将继续公开招聘 在全校范围内提供开放职位，让所有感兴趣的人 个人可以被视为. 在哪里已经确定少数民族和妇女 未充分利用的，与董事会政策相一致的特别努力将会做出吗 纠正缺陷.
X条
设施及活动
所有学院设施(除了淋浴、更衣室和休息室)和活动 是否会继续保持不隔离的基础.
第十一条
人事政策
人事政策和做法，如薪酬和福利计划，应 成为定期审查的对象，以确保它们不与适用的不一致 以及当前的法律要求，而且这些要求的执行没有考虑到任何 本保单第二条所载的受保护状态.
第十二条
社区关系
学院将继续与其他政府机构合作 社区团体也有平等就业机会的目标 发展有意义的方法和健全的技术，以促进我们的相互 承诺.
第十三条
分包商
- 所有政府合同的分包商已经并将继续得到通知 第11246号行政命令规定的大学义务以及他们作为分包商的义务.
- 学院将继续将平等就业机会条款纳入 每个非豁免的第一级分包合同和采购订单的面值为10,000美元 或更多，当适用时，分包商将被要求确保遵守 按照第11246号行政命令的规定执行.
- 在适用的情况下，学院将获得一份已执行的“非种族隔离证书” 每个非豁免一级分包商或供应商参与的设施 奖金金额为$10,000或以上. 已签署的“证书”副本 是否保留在总承包商的文件中以供参考和审核.
第十四条
监控、报告和记录
- 学院将实施和维持一个监测和报告系统 评估本政策及其平权行动计划的目的.
- 学院内各区域应定期制定聘用目标 妇女和少数民族在所有就业分类中纠正任何可识别的 缺陷.
- 学院内的每个区域应被要求保存记录其 “诚信努力”在执行本政策方面是肯定的 行动计划.
- 平权行动项目的管理者，与办公室合作
人力资源管理，将分析所有编制的有关员工性质的数据
组成和人员实践，并负责编制
关于所有调查结果的报告:
- 按种族和性别划分的每个职业类别的工作人员简介.
- 每个职业类别按就业分类的工作人员简介 整个学院，显示种族和性别分布.
- 分析实现目标的进展情况.
- 识别歧视或平等就业方面的缺陷和问题 机会.
- 不时需要的其他报告.
- 学院各级申诉程序应定期由 平权行动计划和人力资源管理的管理者 确保和提高员工在处理方面的效率 歧视的投诉.
第十五条
从人事资料档案中释放信息
- 这是华盛顿社区学院的政策，仔细控制释放 从人事档案中收集的关于大学雇员性质和组成的数据， 包括种族、性别、姓名和薪水等因素，以防止入侵 隐私的
- 而平权行动计划的管理者有权获取信息 编制人事档案表格，进行报告分析，发布 除雇员姓名外，以指定形式提供的这些资料应是 仅限于政府机构.3. 然而，华盛顿社区学院将遵守这一规定 与所有适用的法律或法规有关的公开信息的发布.
- 然而，华盛顿社区学院应遵守所有适用的法律或法规 关于公开信息的发布.
通过:1975年1月28日
1978年1月24日
通过:1992年6月23日
考虑中:2002 (5010)
修订日期:2015年2月24日