保单一般目的
华盛顿社区学院承诺提供行政补偿 这既公平又有竞争力，有助于吸引、激励和奖励 高素质员工. 行政补偿政策提供了指导方针 确定行政职务的工资范围和工资调整 对于管理组成员. 所有行政赔偿都在华盛顿社区 学院应依此政策管理. 这应该是责任 人力资源管理厅在指导方针范围内执行这项政策 由董事会设立.
政策声明
华盛顿社区学院的所有行政职位都应分配给一名 薪资范围. 这些范围将是(1)内部公平的:即比较时公平 与其他十大彩票网赌平台职位的薪金及薪金范围，以及(2) 与其他雇主为同类工作支付的工资相比具有竞争力. 每个行政人员的薪金应在薪金范围内 他/她的工作范围. 这些工资范围应予以审查 通常用于货币.
行政小组成员的年薪调整应包括 经济调整(EA)和中点调整因子(MAF)，其中一个中点 调整是适当的. 经济调整与中点调整系数 应由管理部门调整，以便建立经济参数 不超过董事会的规定.
董事长有权决定公司内部每个职位的工资 由董事会制定并经董事会批准的经济准则. 这些 经济指导方针应包括经济调整、促销增长和 中点调整系数.
经济调整(EA)
行政组薪金的经济调整是在此基础上计算的 市场的流动性加上生活成本因素.
中点调整系数(MAF)
工资低于该范围中点的行政小组成员将受到惩罚 接收一个中点调整，旨在将它们移动到其范围的中点.
新员工任命
只有在任何一年的7月1日之前受雇和工作的人才会被考虑 在翌年七月获得全薪晋升. 7月1日以后被雇用的人 年将被考虑在随后的7月按比例加薪.
工作重新分类和晋升增加
工作被重新分类或晋升的管理组员工 到新岗位工作的，其工资待遇按新工资范围的最低或最低工资标准确定 比目前工资高出10%，以较高者为准.
时间和半
那些受《十大彩票网赌平台》保护的行政单位雇员， 在一个工作周内工作超过40小时，有权获得加班费 根据法案的要求.
通过:1996年2月27日
考虑中:2002年
通过日期:2003年6月24日
通过日期:2004年6月22日
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